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    The Nymph of Membranes Will Save Water Infrastructure in the Future!?

    Hiroshi Yamamura
    Associate Professor, Department of Integrated Science and Engineering for Sustainable Society, Faculty of Science and Engineering, Chuo University
    Areas of Specialization: Environmental Technologies and Materials, Civil Engineering and Environmental Systems

 

推進多元化“HeForShe”研討會

2015.10.13
  2015年9月23日(週三・假日),在後樂園校區3號舘小廳舉辦了推進多元化“HeForShe”研討會。
  當天由文京區長成澤廣修、聯合國新聞中心所長根本KAORU致詞後,日本紛爭預防中心理事長瀨穀RUMI子結合自身的經驗,做了《構築和平所需的多樣性:在紛爭現場女性的作用》為題的基調演講。
  在其後的小組討論會上,瀨穀女士會同文京區長成澤廣修、UN Women 日本事務所福嶌香代子所長、聯合國新聞中心根本KAORU所長、中央大學工商研究生院佐藤博樹教授,就《“活躍於全世界的積極女性的成長方式和培養方式”- HeForShe的作用-》交換了意見。
  前來會場的除學生和本校相關人員外,還有很多普通民衆。參議院議員森MASAKO等各界人士發來賀詞,研討會極爲隆重。此外,在實況轉播研討會的多摩校區的G廣場,也有多人參加,場面熱烈。

支持「HeForShe」

  本校自20106月開始,加入了連接聯合國和全世界的高等教育機關的聯合國新聞部“學術影響力”項目,該項目已擴展到了世界上的1000多所大學,其中日本有約40所大學參與。另,本校還通過共享信息和提供發送信息的服務器等,擔負著日本國内的信息樞紐的作用。作為聯合國新聞部“學術影響力”項目的一部分,支持UN WomenHeForShe”的活動。

Related links:
United Nations Academic Impact (UNAI), Japan
United Nations Academic Impact (UNAI)
HeForShe
支持「HeForShe」

基調演講 《構築和平所需的多樣性:在發生紛爭的地方女性的作用》
                                  瀨穀RUMI子 日本紛爭預防中心理事長
 
發言摘要)
  
  紛爭發生的根源包括對經濟和社會差距的不滿。挑起紛爭的人較多地指出人種、性別、國籍和宗教等文化背景的差異是造成紛爭的原因。我的工作就是將這些支離破碎的多樣性重新連接縫合,支持重建和構築和平。
  在日本迎来戰後70周年之前,全世界共發生了500多起戰爭,其中主要的犧牲品是女性。女性被置於性暴力和身體暴力之下。但是,即使爲了對其實施援助而與當地居民舉行集會,前來參加的也都是男性。而女性們則通過在打水場等場所的閒談,已經交流了相關信息。我們專門前往了這種場所,聽取站在女性的角度發現的社會問題和各種差距,並將其體現在援助活動中。
  曾經有當地人向我們傾訴“因爲你是女性,所以我從前對誰都無法傾訴的煩惱對你傾訴出來了”。正因爲身為女性,才能對表面上看不出來的女性的需求伸出援手。對於沒有顯現出來的社會課題,才能採取相應的對策措施。通過工作讓我們感受到了自身所処的這種立場。
  我所認爲的在現實中需要的全球性人才,是能夠無界限的發揮作用的人才。並非單指超越國界,還包括超越所屬的組織、職位、性別和人種,為工作現場帶來積極變化的人,這才是能夠活躍于全球的人才。在此基礎上,重新審視性別和人種,通過區別使用,可開展有效的活動。如果没有理解到這一點而盲目從事,反而會陷入產生對立的負面循環。但是,只要牢牢掌握這些視角,即使開始時不指望在全球範圍内發揮作用,但不久後就會成爲活躍於全世界的人才,能够實現令自己滿意的發展。

小組討論 《活躍於全世界的積極女性的成長方式和培養方式》- HeForShe作用-》

  在武石副校長的主持下,分別從文京區、聯合國機構、NGO和大學的角度開展了小組討論。
  在小組討論中,除對HeForShe的理解外,還就實現女性發揮作用的社會所存在的課題,如何成爲全球性人才的建議等交換了意見。
(發言摘要)

瀨穀RUMI子 日本紛爭預防中心理事長

  通過思考是否能夠把握世界上存在的課題與自己有多大關聯?生活在日本的自己是如何與世界連接的?這些問題,可以擴大將來的選擇範圍。以所關心的事物為起點的同時,還需要珍惜自己手中所把握的生存方式的選擇。同學們中可能存在著現在有過多的選擇而不知該走向何方,或者知道應該去做卻因爲嫌麻煩或懼怕而不敢邁出步伐的現象。但是,現在手中的機會在一年、兩年後不一定沒有變化。選擇的機會也是有使用期限的,錯過了可能就不會再來。同學們應該帶著這種意識,確定出行動的優先順序,這樣才能獲得活躍於各種領域的機會。

成澤廣修 文京區長

  對於HeForShe的理解,不應僅僅停留在“男性能做什麽”上。SheForHe也是很重要的。不僅限於部分高學歷的女性,爲了在社會上實現鼓勵更多的女性和男性共同閃耀光輝的變革,需要創造並聯式的關係。
  培養積極的女性的捷徑是在社會整體上改變勞動的方式。只有女性能夠生育孩子,爲了讓女性擔負這一重要的角色,我們能做什麽?如果要求女性配合當今男性社會的標準來工作,孩子們則必定會成爲犧牲品。需要創造女性能夠活躍於社會的勞動方式。

福嶌香代子 UN Women 日本事務所所長

  UN Women是爭取性別平等和女性權利的國際機構。與政府和市民社會合作,為實施國際性標準而致力於法律、項目和服務的設置等。
  實現性別平等和女性權利,不能缺少男性的理解和支持。我在一邊養育孩子一邊在外務省工作的期間,有很多次孩子突然身體不適我必須趕回傢。那時都是男性上司囑咐周圍的同事替代我的工作支持我,我非常感激。
  活躍於全世界的女性的培養方式方面,需要完善包括工作和教育場所在内的周邊環境。同學們應該把握各種機會,拿出勇氣迎接挑戰,我認爲這是成爲活躍於全世界的人才的第一步。

根本KAORU聯合國新聞中心所長

  並非只有到海外的才是全球性人才。在日本也有各種各樣的全球性契機,重要的是在平時加以關注。同時,現在所感受到的不合理和疑問,在長大成人以後也不要放棄,走入社會以後也要繼續培養問題意識,向全球的方向發展。我當初關注的是外國人的權力和弱勢群體的問題,後來就開始從事了現在的工作。
  獲得諾貝爾和平獎的馬拉拉·優薩福·扎伊並沒有出生在一個特殊的家庭。雖然她本人遭受到了暴力襲擊,但仍然堅持提倡對女性實施教育的必要性,因而獲得了諾貝爾和平獎。這意味著,馬拉拉能夠做到的,大家也一樣能夠做到。邁出一步是很重要的。UN Women的友好大使艾瑪·沃特森曾說過,還沒有任何國家實現了性別平等。現在,如果我們努力,日本有可能成爲最早實現性別平等的國家。

佐藤博樹 中央大學工商研究生院教授(研究生院戰略經營研究科)教授

  即使志在國際機構工作,在日本的企業積累經驗也是很重要的。在沒有經驗的情況下進入國際機構我認爲是很困難的。
  多元化即使不去國外,在國内也能對其進行理解。日本人之間也是不同的。關鍵是具有希望理解別人 “跟自己不同”這一事實的姿態。
  可能性不存在界線。首先採取行動。不墨守成規。希望大家能夠爲發揮現有的可能性而做出努力。

最後確認和討論


酒井總長兼校長等。發表演講者和理工學院院長石井靖教授及大學相關人員聚集在一起,對研討會進行最後的確認。

多摩校區的情景

後樂園校區舉辦研討會的情形,在多摩校區G廣場的多頻道屏幕上進行了實況轉播(左圖)
後樂園校區的會場上也實況轉播了G廣場的情形(右圖)。

聯誼會

研討會結束後,舉辦了由發表演講者和相關人員出席的聯誼會。