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推進多元化“HeForShe”研討會

2015.10.13
  2015年9月23日(週三・假日),在後樂園校區3號舘小廳舉辦了推進多元化“HeForShe”研討會。
  當天由文京區長成澤廣修、聯合國新聞中心所長根本KAORU致詞後,日本紛爭預防中心理事長瀨穀RUMI子結合自身的經驗,做了《構築和平所需的多樣性:在紛爭現場女性的作用》為題的基調演講。
  在其後的小組討論會上,瀨穀女士會同文京區長成澤廣修、UN Women 日本事務所福嶌香代子所長、聯合國新聞中心根本KAORU所長、中央大學工商研究生院佐藤博樹教授,就《“活躍於全世界的積極女性的成長方式和培養方式”- HeForShe的作用-》交換了意見。
  前來會場的除學生和本校相關人員外,還有很多普通民衆。參議院議員森MASAKO等各界人士發來賀詞,研討會極爲隆重。此外,在實況轉播研討會的多摩校區的G廣場,也有多人參加,場面熱烈。

支持「HeForShe」

  本校自20106月開始,加入了連接聯合國和全世界的高等教育機關的聯合國新聞部“學術影響力”項目,該項目已擴展到了世界上的1000多所大學,其中日本有約40所大學參與。另,本校還通過共享信息和提供發送信息的服務器等,擔負著日本國内的信息樞紐的作用。作為聯合國新聞部“學術影響力”項目的一部分,支持UN WomenHeForShe”的活動。

Related links:
United Nations Academic Impact (UNAI), Japan
United Nations Academic Impact (UNAI)
HeForShe
支持「HeForShe」

基調演講 《構築和平所需的多樣性:在發生紛爭的地方女性的作用》
                                  瀨穀RUMI子 日本紛爭預防中心理事長
 
發言摘要)
  
  紛爭發生的根源包括對經濟和社會差距的不滿。挑起紛爭的人較多地指出人種、性別、國籍和宗教等文化背景的差異是造成紛爭的原因。我的工作就是將這些支離破碎的多樣性重新連接縫合,支持重建和構築和平。
  在日本迎来戰後70周年之前,全世界共發生了500多起戰爭,其中主要的犧牲品是女性。女性被置於性暴力和身體暴力之下。但是,即使爲了對其實施援助而與當地居民舉行集會,前來參加的也都是男性。而女性們則通過在打水場等場所的閒談,已經交流了相關信息。我們專門前往了這種場所,聽取站在女性的角度發現的社會問題和各種差距,並將其體現在援助活動中。
  曾經有當地人向我們傾訴“因爲你是女性,所以我從前對誰都無法傾訴的煩惱對你傾訴出來了”。正因爲身為女性,才能對表面上看不出來的女性的需求伸出援手。對於沒有顯現出來的社會課題,才能採取相應的對策措施。通過工作讓我們感受到了自身所処的這種立場。
  我所認爲的在現實中需要的全球性人才,是能夠無界限的發揮作用的人才。並非單指超越國界,還包括超越所屬的組織、職位、性別和人種,為工作現場帶來積極變化的人,這才是能夠活躍于全球的人才。在此基礎上,重新審視性別和人種,通過區別使用,可開展有效的活動。如果没有理解到這一點而盲目從事,反而會陷入產生對立的負面循環。但是,只要牢牢掌握這些視角,即使開始時不指望在全球範圍内發揮作用,但不久後就會成爲活躍於全世界的人才,能够實現令自己滿意的發展。

小組討論 《活躍於全世界的積極女性的成長方式和培養方式》- HeForShe作用-》

  在武石副校長的主持下,分別從文京區、聯合國機構、NGO和大學的角度開展了小組討論。
  在小組討論中,除對HeForShe的理解外,還就實現女性發揮作用的社會所存在的課題,如何成爲全球性人才的建議等交換了意見。
(發言摘要)

瀨穀RUMI子 日本紛爭預防中心理事長

  通過思考是否能夠把握世界上存在的課題與自己有多大關聯?生活在日本的自己是如何與世界連接的?這些問題,可以擴大將來的選擇範圍。以所關心的事物為起點的同時,還需要珍惜自己手中所把握的生存方式的選擇。同學們中可能存在著現在有過多的選擇而不知該走向何方,或者知道應該去做卻因爲嫌麻煩或懼怕而不敢邁出步伐的現象。但是,現在手中的機會在一年、兩年後不一定沒有變化。選擇的機會也是有使用期限的,錯過了可能就不會再來。同學們應該帶著這種意識,確定出行動的優先順序,這樣才能獲得活躍於各種領域的機會。

成澤廣修 文京區長

  對於HeForShe的理解,不應僅僅停留在“男性能做什麽”上。SheForHe也是很重要的。不僅限於部分高學歷的女性,爲了在社會上實現鼓勵更多的女性和男性共同閃耀光輝的變革,需要創造並聯式的關係。
  培養積極的女性的捷徑是在社會整體上改變勞動的方式。只有女性能夠生育孩子,爲了讓女性擔負這一重要的角色,我們能做什麽?如果要求女性配合當今男性社會的標準來工作,孩子們則必定會成爲犧牲品。需要創造女性能夠活躍於社會的勞動方式。

福嶌香代子 UN Women 日本事務所所長

  UN Women是爭取性別平等和女性權利的國際機構。與政府和市民社會合作,為實施國際性標準而致力於法律、項目和服務的設置等。
  實現性別平等和女性權利,不能缺少男性的理解和支持。我在一邊養育孩子一邊在外務省工作的期間,有很多次孩子突然身體不適我必須趕回傢。那時都是男性上司囑咐周圍的同事替代我的工作支持我,我非常感激。
  活躍於全世界的女性的培養方式方面,需要完善包括工作和教育場所在内的周邊環境。同學們應該把握各種機會,拿出勇氣迎接挑戰,我認爲這是成爲活躍於全世界的人才的第一步。

根本KAORU聯合國新聞中心所長

  並非只有到海外的才是全球性人才。在日本也有各種各樣的全球性契機,重要的是在平時加以關注。同時,現在所感受到的不合理和疑問,在長大成人以後也不要放棄,走入社會以後也要繼續培養問題意識,向全球的方向發展。我當初關注的是外國人的權力和弱勢群體的問題,後來就開始從事了現在的工作。
  獲得諾貝爾和平獎的馬拉拉·優薩福·扎伊並沒有出生在一個特殊的家庭。雖然她本人遭受到了暴力襲擊,但仍然堅持提倡對女性實施教育的必要性,因而獲得了諾貝爾和平獎。這意味著,馬拉拉能夠做到的,大家也一樣能夠做到。邁出一步是很重要的。UN Women的友好大使艾瑪·沃特森曾說過,還沒有任何國家實現了性別平等。現在,如果我們努力,日本有可能成爲最早實現性別平等的國家。

佐藤博樹 中央大學工商研究生院教授(研究生院戰略經營研究科)教授

  即使志在國際機構工作,在日本的企業積累經驗也是很重要的。在沒有經驗的情況下進入國際機構我認爲是很困難的。
  多元化即使不去國外,在國内也能對其進行理解。日本人之間也是不同的。關鍵是具有希望理解別人 “跟自己不同”這一事實的姿態。
  可能性不存在界線。首先採取行動。不墨守成規。希望大家能夠爲發揮現有的可能性而做出努力。

最後確認和討論


酒井總長兼校長等。發表演講者和理工學院院長石井靖教授及大學相關人員聚集在一起,對研討會進行最後的確認。

多摩校區的情景

後樂園校區舉辦研討會的情形,在多摩校區G廣場的多頻道屏幕上進行了實況轉播(左圖)
後樂園校區的會場上也實況轉播了G廣場的情形(右圖)。

聯誼會

研討會結束後,舉辦了由發表演講者和相關人員出席的聯誼會。