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推进多元化“HeForShe”研讨会

2015.10.13
  2015年9月23日(周三・假日),在后乐园校区3号馆小厅举办了推进多元化“HeForShe”研讨会。
  当天由文京区长成泽广修、联合国新闻中心所长根本KAORU致辞后,日本纷争预防中心理事长濑谷RUMI子结合自身的经验,做了《构筑和平所需的多样性:在纷争现场女性的作用》为题的基调演讲。
  在其后的小组讨论会上,濑谷女士会同文京区长成泽广修、UN Women 日本事务所福嶌香代子所长、联合国新闻中心根本KAORU所长、中央大学工商研究生院佐藤博树教授,就《“活跃于全世界的积极女性的成长方式和培养方式”- HeForShe的作用-》交换了意见。
  前来会场的除学生和本校相关人员外,还有很多普通民众。参议院议员森MASAKO等各界人士发来贺词,研讨会极为隆重。此外,在实况转播研讨会的多摩校区的G广场,也有多人参加,场面热烈。

支持「HeForShe」

  本校自20106月开始,加入了连接联合国和全世界的高等教育机关的联合国新闻部“学术影响力”项目,该项目已扩展到了世界上的1000多所大学,其中日本有约40所大学参与。另,本校还通过共享信息和提供发送信息的服务器等,担负着日本国内的信息枢纽的作用。作为联合国新闻部“学术影响力”项目的一部分,支持UN WomenHeForShe”的活动。

Related links:
United Nations Academic Impact (UNAI), Japan
United Nations Academic Impact (UNAI)
HeForShe
支持「HeForShe」 
会程
开幕致词
【大会主持】加藤俊一 中央大学副校长
主办方致词
酒井正三郎 中央大学总长兼校长
嘉宾致词
成泽广修 文京区长
根本KAORU 联合国新闻中心所长
基调演讲
濑谷RUMI子 日本纷争预防中心理事长
(中央大学综合政策学院毕业生)
小组讨论
【小组讨论发言人】
濑谷RUMI子 日本纷争预防中心理事长
成泽广修 文京区长
福嶌 香代子 UN Women 日本事务所所长
根本KAORU 联合国新闻中心所长
佐藤 博树 中央大学工商研究生院教授
(研究生院战略经营研究科)教授
【主持人】
武石智香子 副校长兼国际中心所长
闭幕致词
【大会主持】加藤俊一 中央大学副校长

基调演讲 《构筑和平所需的多样性:在发生纷争的地方女性的作用》

                                濑谷RUMI子 日本纷争预防中心理事长
发言摘要

  纷争发生的根源包括对经济和社会差距的不满。挑起纷争的人较多地指出人种、性别、国籍和宗教等文化背景的差异是造成纷争的原因。我的工作就是将这些支离破碎的多样性重新连接缝合,支持重建和构筑和平。
  在日本迎来战后70周年之前,全世界共发生了500多起战争,其中主要的牺牲品是女性。女性被置于性暴力和物理性暴力之下。但是,即使为了对其实施援助而与当地人举行集会,前来参加的也都是男性。而女性们则通过在打水场等场所的闲谈,已经交流了相关信息。我们专门前往这种场所,听取站在女性的角度发现的社会问题和各种差距,并将其体现在援助活动中。
  曾经有当地人向我们倾诉“因为你是女性,所以我从前对谁都无法倾诉的烦恼对你倾诉出来了”。正因为身为女性,才能对表面上看不出来的女性的需求伸出援手。对于没有显现出来的社会课题,才能采取相应的对策措施。通过工作让我们真实感受到了自身所处的这种立场。
  我所认为的在现实中需要的全球性人才,是能够无界限地发挥作用的人才。并非单指超越国界,还包括超越所属的组织、职位、性别和人种,为工作现场带来积极变化的人,这才是能够活跃于全球的人才。在此基础上,重新审视性别和人种,通过区别使用,可开展有效的活动。如果没有理解到这一点而盲目从事,反而会陷入产生对立的负面循环。但是,只要牢牢掌握这些视角,即使开始时不指望在全球范围内发挥作用,但不久后就会成为活跃于全世界的人才,能够实现令自己满意的发展。
小组讨论 《活跃于全世界的积极女性的成长方式和培养方式》- HeForShe的作用-》
  在武石副校长的主持下,分别从文京区、联合国机构、NGO和大学的角度开展了小组讨论。
在小组讨论中,除对HeForShe的理解外,还就实现女性发挥作用的社会所存在的课题,如何成为全球性人才的建议等交换了意见。
(发言摘要)

濑谷RUMI子 日本纷争预防中心理事长

  通过思考是否能够把握世界上存在的课题与自己有多大的关系?生活在日本的自己是如何与世界连接的?这些问题,可以扩大将来的选择范围。以所关心的事物为起点的同时,还需要珍惜自己手中所把握的生存方式的选择。同学们中可能存在着现在有过多的选择而不知道该走向何方,或者知道应该去做却因为嫌麻烦或惧怕而不敢迈出步伐的现象。但是,现在手中的机会在一年、两年后不一定没有变化。选择的机会也是有使用期限的,错过了可能就不会再来。同学们应该带着这种意识,确定出行动的优先顺序,这样才能获得活跃于各种领域的机会。

成泽广修 文京区长

  对于HeForShe的理解,不应仅仅停留在“男性能做什么”上。SheForHe也是很重要的。不仅限于部分高学历的女性,为了在社会上实现鼓励更多的女性和男性共同闪耀光辉的变革,需要创造并联式的关系。
   培养积极的女性的捷径是在社会整体上改变劳动的方式。只有女性能够生育孩子,为了让女性担负这一重要的角色,我们能做什么?如果要求女性配合当今男性社会的标准来工作,孩子们则必定会成为牺牲品。需要创造女性能够活跃于社会的劳动方式。

福嶌香代子 UN Women 日本事务所所长

  UN Women是争取性别平等和女性权利的国际机构。与政府和市民社会合作,为实施国际性标准而致力于法律、项目和服务的设置等。
   实现性别平等和女性权利,不能缺少男性的理解和支持。在一边养育孩子一边在外务省工作的期间,有很多次孩子突然身体不适我必须赶回家。那时都是男性上司嘱咐周围的同事替代我的工作来支持我,我非常感激。
   活跃于全世界的女性的培养方式方面,需要完善包括工作和教育场所在内的周边环境。同学们应该把握各种机会,拿出勇气迎接挑战,我认为这是成为活跃于全世界的人才的第一步。

根本KAORU联合国新闻中心所长

  并非只有到海外的才是全球性人才。在日本也有各种各样的全球性契机,重要的是在平时加以关注。同时,现在所感受到的不合理和疑问,在长大成人以后也不要放弃,走入社会以后也要继续培养问题意识,向全球的方向发展。我当初关注的是外国人的权利和弱势群体的问题,后来就开始从事了现在的工作。
   获得诺贝尔和平奖的马拉拉·尤素福·扎伊并没有出生在一个特殊的家庭。虽然她本人遭到了暴力袭击,但仍然坚持提倡对女性实施教育的必要性,因而获得了诺贝尔和平奖。这意味着,马拉拉能够做到的,大家也一样能做到。迈出一步是很重要的。UN Women的友好大使艾玛·沃特森曾说过,还没有任何国家实现了性别平等。现在,如果我们努力,日本有可能成为最早实现性别平等的国家。

佐藤博树 中央大学工商研究生院教授(研究生院战略经营研究科)教授

  即使志在国际机构工作,在日本的企业积累经验也是很重要的。在没有经验的情况下进入国际机构我认为是很困难的。
   多元化即使不去国外,在国内也能对其进行理解。日本人之间也是不同的。关键是具有希望理解别人“跟自己不同”这一事实的姿态。
  可能性不存在界线。首先采取行动。不墨守成规。希望大家能够为发挥现有的可能性而作出努力。

最后确认 讨论

酒井总长兼校长等。发表演讲者和理工学院院长石井靖教授及大学相关人员聚集在一起,对研讨会进行最后的确认。

多摩校区的情景

后乐园校区举办的研讨会的情形,在多摩校区G广场的多频道屏幕上进行了实况转播(左图)
后乐园校区的会场上也实况转播了G广场的情形右图)。

联谊会

研讨会结束后,举办了由发表演讲者和相关人员出席的联谊会。